En svensk valrörelse är en manifestation i jämlikhetstänk. Likabehandling mot det offentliga är en sak. Men för sossarna räcker inte det. Allt ska styras upp med ordet jämlikhet så att partiet kan ta hem valet.
Nu är det ett slopande av karensavdraget i sjukförsäkringen. Betalt från första dagens självbestämd sjukdom med 20% löneavdrag lockar sossarna med. SD dras med i dansen och säger att detta bör kunna gälla för vissa jobb inom vården.
Jag hörde Magdalena Andersson säga att det är ”en orättvisa att inte kunna jobba hemifrån” om man är sjuk. Fy sjutton vilken demagogi. Det är arbetsgivarens sak att tillåta hemarbete med ful lön. Lösningen passar självklart bara vissa jobb, som lika bra utförs utanför arbetsplatsen. Men Andersson vill alltså tvinga arbetsgivaren att betala för alla som inte jobbar första dagen pga uppgiven sjukdom.
Tala om publikfrieri. Anderssons sossar delar ut valfläsk så att det klibbar. Allt på arbetsgivarnas bekostnad, alltså även de privata företagens. Liknande lösningar i exv Norge och Finland avskräcker. Sjukdomstalen stiger och det är inte att undra på. Varför anstränga sig extra om man lika gärna kan vara hemma en dag med 80% lön?
Jag menar att frågan måste lösas i separata avtal för olika kollektivavtalsområden. Det rör sig om en löneförmån. Inom exv vården kan skäl finnas för sådana avtal, men ändå med en balanserad betalningslösning för olika sysslor och personer (för att komma åt missbruk). Men att staten ska öppna dörren för en massmitning från jobbet bara med hänvisning till att man inte mår så bra är orättfärdigt visavi den som tvingas betala ut lön för tid som inte jobbats. För lagar om semester och betald flerdagssjukdom talar däremot sociala skäl. Men frikort för första sjukdagen är att gå för långt. De norska och finska exemplen visar på missbruk. Många mindre nogräknade kommer att skubba från jobbet på arbetsgivarens bekostnad. Det säger inte sossarna, men alla vet att det blir följden!
Svenska folket har under år med sossestyre – och andra vänsterliberaler – uppfostrats till att ta olika springnotor. Än så länge ligger inte svensken i topp av sjukstatistiken i Europa. Europaportalen rapporter från 2024:
Sverige kommer på sjunde plats i OECD 2022 med 18 sjukdagar per år och anställd jämfört med Norge och Finland med nästan 28 och 27 sjukdagar. Danmark låg under OECD-snittet med knappt 13 sjukdagar per år.
Omkring tio gratisdagar per år (i stil med Norge och Finland) erbjuder alltså sossarna. Svensken har redan en bonus på fem dagar jämfört med kloka Danmark! Och sossarna talar om jämlikhet!
Torsten Sandström
